Τὰ προγράμματα ὑποστήριξης τῆς «διαφορετικότητας» γεννοῦν διχόνοιες καὶ ἐπιδεινώνουν τὰ αἰσθήματα ἀδικίας στὰ σχολεῖα καὶ στὶς ἐπιχειρήσεις
https://mumdadandkids.gr/oikogeneia/ta-programmata-ypostiriksis-tis-diaforetikotitas-gennoyn-dixonoies-kai-epideinonoun-ta-aisthimata-adikias
Τὰ προγράμματα «DEI/ Diversity, Equity and Inclusion» καὶ ὁ στόχος τους
Στὶς 17 Μαρτίου τοῦ 2021 συστήθηκε ἐπιτροπὴ διαμόρφωσης Ἐθνικῆς Στρατηγικῆς γιὰ τὴν Ἰσότητα τῶν ΛΟΑΤΚΙ+. Σὲ αὐτὰ τὰ πλαίσια ἐνεργοποιήθηκαν προγράμματα γιὰ «Ἐκπαίδευση χωρὶς ἀποκλεισμούς», (ἡ γνωστὴ καταστροφικὴ Συμπεριληπτικὴ Σχολικὴ Σεξουαλικὴ διαπαιδαγώγηση), προγράμματα «Ἰσοτιμίας στὴν ἐργασία», διαμορφώθηκαν πολιτικὲς (π.χ ὁμόφυλος «γάμος», ἀπαγόρευση «θεραπειῶν μεταστροφῆς»), νέα πλαίσια στὸν ἐργασιακὸ χῶρο, διάφορες δράσεις (παρελάσεις) κ.α. (1)
Στὸ δημόσιο καὶ τὸν ἰδιωτικὸ τομέα ὀργανώθηκαν ἐνημερωτικὰ σεμινάρια καὶ ἀναπτύχθηκαν συμπεριληπτικὲς πολιτικές. Τὰ προγράμματα ὑποστήριξης της (σεξουαλικῆς) διαφορετικότητας, τὰ ὀνομαζόμενα DEI/ Diversity, Equity and Inclusion, προορίζονται γιὰ νὰ κάνουν ἕνα χῶρο πιὸ ἀνεκτικό, συμπονετικὸ καὶ ἁρμονικὸ στὰ πλαίσια τῆς «Διαφορετικότητας-Ἰσότητας-Συμπερίληψης».
Ὡστόσο, προκύπτει τὸ ἐρώτημα: Πόσο συμβάλλουν αὐτὲς οἱ παρεμβάσεις στὴν διαμόρφωση πνεύματος συνεργασίας, ἑνότητας καὶ γνήσιας ἀποδοχῆς στὸ χῶρο; Πόσο τελικὰ βοηθοῦν στὴν εὐημερία ἀλλὰ καὶ τὴν πρόοδο σὲ ἕνα σχολεῖο, μιὰ ἐπιχείρηση, στὴ κοινωνία; Τί σχετικὲς μελέτες ὑπάρχουν καὶ τί συμπεράσματα ἐξάγονται; Σύμφωνα μὲ πρόσφατη μελέτη τοῦ Ἐρευνητικοῦ Ἰνστιτούτου Network Contagion τοῦ Πανεπιστημίου Rutgers, τέτοιες παρεμβάσεις μποροῦν νὰ ἔχουν τὸ ἀντίθετο ἀποτέλεσμα, δηλ. στὴ πράξη νὰ αὐξάνουν τὴν ἐχθρότητα στὸ χῶρο ἐργασίας καὶ στὸ ἐκπαιδευτικὸ περιβάλλον.
Ἡ μελέτη,(2) ποὺ διεξήχθη ἀπὸ τὸ Rutgers University’s Network Contagion Research Institute, ἐπικεντρώθηκε στὶς «παρεμβάσεις κατάρτισης γιὰ τὴ διαφορετικότητα ποὺ δίνουν ἔμφαση στὴν εὐαισθητοποίηση καὶ τὴν ἀντίθεση στὴ «συστημικὴ καταπίεση», ποὺ ὅπως ὑποστηρίζεται «ἔχει εὐρεῖα ἀποδοχὴ σὲ τομεῖς ὅπως ἡ τριτοβάθμια ἐκπαίδευση καὶ ἡ ὑγειονομικὴ περίθαλψη». Γιὰ τοὺς σκοποὺς τῆς ἔρευνας 423 φοιτητὲς τοῦ Rutgers ἐκτέθηκαν σὲ ἐκπαιδευτικὸ ὑλικὸ μὲ τὶς ἀρχὲς τῆς DEI, τὸ ὁποῖο συντάχθηκε ἀπὸ ἀκραίους ἀκτιβιστὲς τῆς ἰδεολογίας ὅπως ὁ Ibram X. Kendi καὶ ὁ Robin DiAngelo, ἐνῷ κατόπιν μελετήθηκαν οἱ ἀντιδράσεις τῶν ἐκτεθειμένων φοιτητῶν.
Τὰ συμπεράσματα τῆς μελέτης
Ὅπως διαπίστωσαν οἱ ἐρευνητές, «σὲ ὅλες τὶς ὁμάδες ἐλέγχου (φυλῆς, θρησκείας καὶ κοινωνικῆς τάξης), ἀντὶ νὰ μειωθοῦν οἱ προκαταλήψεις, υἱοθετήθηκε μιὰ ἐπιθετικὴ μεροληπτικὴ στάση» καὶ «ἐνισχύθηκαν οἱ ἀντιλήψεις γιὰ προκατειλημμένη ἐχθρικότητα ἐκεῖ ποὺ δὲν ὑπῆρχε καμία τέτοια», ἐνῷ ὑπῆρξαν τιμωρητικὲς ἀντιδράσεις στὰ πλαίσια αὐτῆς τὴ φανταστικῆς προκατάληψης»
Τὰ ἀποτελέσματα προβλημάτισαν τοὺς ἐρευνητὲς ποὺ δήλωσαν πὼς «Αὐτὴ ἡ ἔρευνα ἐγείρει κρίσιμα ἐρωτήματα σχετικὰ μὲ τὸ πόσα ἄτομα ἔχουν δεχθεῖ ἀδικαιολόγητη πίεση, κοινωνικὸ ἐξοστρακισμὸ ἢ ἀκόμα καὶ διακοπὴ τῆς ἀπασχόλησης», ὡς ἀποτέλεσμα τέτοιων προγραμμάτων. Οἱ ἴδιοι μάλιστα ζήτησαν νὰ συνεχισθεῖ ἡ ἔρευνα γιὰ «τὸ ἐνδεχόμενο νὰ ὑπάρχει πολὺ μεγαλύτερη βλάβη ἀπὸ ὅ,τι εἶχε ὡς τώρα ἐκτιμηθεῖ.»
«Εἶναι θετικὸ ὅτι ἡ αὐτὴ ἡ παρέμβαση δὲν προκάλεσε καμία μετρήσιμη ἀλλαγὴ στὴ ζεστασιὰ ἢ τὴν ψυχρότητα πρὸς τὰ ἔγχρωμα ἄτομα», σημειώνει ἡ ἔκθεση. Καὶ συνεχίζει: «Τὸ ἐκπαιδευτικὸ ὑλικὸ ὁρισμένων ἀπὸ τοὺς πιὸ πολυδιαβασμένους καὶ γνωστοὺς μελετητὲς τῆς DEI ὄχι μόνο ἀπέτυχε νὰ ἐνισχύσει θετικὰ τὶς διαφυλετικὲς στάσεις, ἀλλὰ προκάλεσε ἀβάσιμες ὑποψίες καὶ ἐνθάρρυνε τιμωρητικὲς συμπεριφορές».
Ἕνας ἐκ τῶν συντακτῶν τοῦ προγράμματος, (ὁ Kendi), ἐνοχλημένος, ἀπέρριψε τὰ εὑρήματα ὡς «ψευδοεπιστήμη», ἡ ὁποία ὅπως ὑποστήριξε «θὰ καταλήξει στὴν ἱστορικὴ χωματερή».
Τὰ προβλήματα τῶν προγραμμάτων «συμπερίληψης»
Ἀλλὰ τὰ εὑρήματα τῆς ἔρευνας εὐθυγραμμίζονται μὲ τὴν εὐρέως διαδεδομένη πεποίθηση ὅτι «ἡ σύγχρονη» προσπάθεια νὰ ἀντιμετωπίζονται ὅλες τὶς πτυχὲς τῆς κοινωνικῆς ζωῆς μέσα ἀπὸ τοὺς φακοὺς τῆς ταυτότητας γιὰ νὰ ξεριζωθεῖ ὁ ὑποτιθέμενος «συστημικὸς» φανατισμός, γενεὲς μετὰ τὴν ἐπίτευξη πλήρους ἰσότητας μεταξὺ τῶν δύο φύλων καὶ κάθε φυλῆς τοῦ κόσμου, εἶναι πιὸ πιθανὸ νὰ ἐνθαρρύνει τὴ διαίρεση καὶ τὴ δυσαρέσκεια, ξύνοντας παλιὲς πληγὲς καὶ ἀποδίδοντας προκατάληψη καὶ δολιότητα ὅπου δὲν ὑπάρχουν».
Ἀλλὰ δὲν εἶναι μόνο αὐτό. Ἡ προώθηση συμφερόντων συγκεκριμένης ὁμάδας σὲ ἕνα χῶρο, ὅπως τὸ σχολεῖο ἢ ἕναν ἐπαγγελματικὸ χῶρο, κεντρίζει τὸ αἴσθημα ἀδικίας σὲ ἄλλες ὁμάδες ποὺ ἔχουν δικούς τους καὶ σοβαροὺς λόγους νὰ αἰσθάνονται ὑποβαθμισμένες. Γιατί οἱ δράσεις ὁρατότητας πρέπει νὰ ἀφοροῦν ὁμάδες σεξουαλικοῦ προσανατολισμοῦ, ποὺ εἶναι θέμα προσωπικό, ἰδιωτικό, «φυσικό» -ὅπως τοὐλάχιστον ὑποστηρίζουν ; Γιατί νὰ παραβλέπονται ἀπὸ τὶς ὀργανωμένες δράσεις καὶ τὶς ἐθνικὲς πολιτικές, ὁμάδες ὅπως οἱ πολύτεκνες ἢ ἄγαμες μητέρες; Οἱ ἄνεργοι ΑΜΕΑ; Οἱ ἀποφυλακισμένοι; Οἱ ἀπεξαρτημένοι; Οἱ ἀνασφάλιστοι; Εἶναι δίκαιο νὰ ὑποστηρίζονται (ἢ καὶ νὰ ἀδικοῦνται) ἄτομα ἁπλᾶ καὶ μόνο ἐπειδὴ ἀνήκουν κάπου; Νὰ ἔχουν ἰδιαίτερη ἀντιμετώπιση ὅσοι ἀνήκουν σὲ ἕνα κόμμα, ὁμάδα ποδοσφαίρου, σὲ μιὰ οἰκογένεια; Τὸ νὰ εἶναι κάποιος μέλος μιᾶς ὁμάδας σεξουαλικοῦ προσανατολισμοῦ δὲν προσθέτει κάποια ἐπιστημονικὴ ἢ ἄλλη ἱκανότητα ἢ ἀνάγκη, οὔτε ἐμπειρία, οὔτε πνεῦμα συνεργασίας ἢ ἀποδοτικότητα, οὔτε ἀκόμη ἀνθρωπιὰ ἢ κάτι γιὰ τὸ ὁποῖο θὰ πρέπει νὰ ὑποστηριχθεῖ ἔναντι ἄλλων, οὔτε βέβαια καὶ νὰ ἀδικηθεῖ.
Ἂς σημειωθεῖ ἐπιπλέον πὼς τὰ ἐπιχειρήματα μὲ βάση τὰ ὁποῖα ὀργανώνονται αὐτὰ τὰ προγράμματα εἶναι συχνὰ μεροληπτικά, ἀναληθῆ καὶ περιφρονοῦν μεγάλο μέρος ἐμπειρίας καὶ ἐπιστημονικῆς γνώσης.
Ἀντίδραση ἀπὸ τὰ σχολεῖα καὶ τὶς ἐπιχειρήσεις.
Ἤδη περισσότερες ἀπὸ 30 πολιτεῖες στὶς ΗΠΑ ἔχουν θεσπίσει νομοθεσία γιὰ τὴν ἐξάλειψη τῶν προγραμμάτων DEI ἀπὸ τὴν ἐκπαίδευση θεωρῶντας ὅτι ὑποκινοῦν ἀντὶ νὰ θεραπεύουν τὸν διχασμὸ καὶ τὶς ἀντιπαλότητες καὶ ἐπικεντρώνουν στὴν πολιτικὴ κατήχηση σὲ βάρος τῆς μάθησης. (3)
Παρόμοια ἀντίδραση ὑπῆρξε καὶ στὸν ἐπιχειρηματικὸ κόσμο, ὅπου ἡ DEI καὶ τὰ μοντέρνα πρότυπα «περιβαλλοντικῆς, κοινωνικῆς πολιτικῆς καὶ διακυβέρνησης» (Environmental, Social, and Governance, ESG), ἐνθάρρυναν τὶς μεγάλες ἑταιρεῖες τῶν ΗΠΑ νὰ λάβουν εὐνοϊκὴ θέση ὑπὲρ ζητημάτων ὅπως ἡ ὁμοφυλοφιλία, ἡ τρὰνς ἐπιλογή, οἱ διαφυλετικὲς σχέσεις, τὸ περιβάλλον καὶ ἡ ἄμβλωση.
Οἱ ἀντιδράσεις τῆς κοινωνίας καὶ τῶν πελατῶν σὲ αὐτοῦ τοῦ εἴδους τὸν ἐπιχειρηματικὸ ἀκτιβισμὸ ἔχουν ἤδη μεταφραστεῖ σὲ προβλήματα καὶ ζημίες γιὰ ἑταιρεῖες ὅπως ἡ Disney, ἡ Bud Light καὶ ἡ Target. Ἐταιρίες ὅπως ἡ McDonald's, Walmart, Jack Daniel's, John Deere, Tractor Supply, Lowe's, Toyota καὶ Coors, μετὰ τὶς πιέσεις καὶ τὶς ἀντιδράσεις τοῦ κοινοῦ, ἔχουν πάρει ἀποστάσεις ἀπὸ τὶς μοντέρνες ἑταιρικὲς πολιτικὲς μέσα στοὺς τελευταίους μῆνες. Ὁ Mark Zuckerberg π.χ ἀνακοίνωσε ὅτι ἡ Meta, ἡ ἑταιρεία του, ἡ ὁποία διαχειρίζεται τὸ Facebook καὶ τὸ Instagram, ἔχει ἐγκαταλείψει τὶς πρακτικὲς τῆς DEI. Ὡς μέρος αὐτῆς τῆς κίνησης, ἡ ἑταιρεία ὑπέδειξε στοὺς διαχειριστὲς τῶν ἐγκαταστάσεων νὰ ἀφαιρέσουν τα ταμπόν (!) ἀπὸ τὰ μπάνια τῶν ἀνδρῶν. (4)
Ἡ ἰδεολογία τοῦ φύλου πρόσβαλε καὶ ἐπιτέθηκε στὴ κοινωνία σὲ πολλαπλᾶ ἐπίπεδα. Πρόσβαλλε τὴν ἐπιστήμη, τὴν οἰκογένεια, τὴ θρησκευτικὴ πίστη, τὴν ἀκαδημαϊκὴ ἔρευνα, τὸν ἀθλητισμό, τὴ τέχνη, τὸ πολιτικὸ χῶρο, τὸ κοινὸ αἴσθημα δικαίου καὶ ἠθικῆς. Πρόσβαλε τὶς παιδικὲς ψυχές, τοὺς ἀπελπισμένους γονεῖς, τοὺς φιμωμένους ἐπιστήμονες, τοὺς ἐλεύθερα σκεπτόμενους πολῖτες, τοὺς ἀδύναμους ἐργαζόμενους, ὅποιον τόλμησε νὰ ἐκφράσει λόγο ἐπιφύλαξης. Ἡ ἀδικία, ἡ μεροληψία καὶ ἡ ἰδεολογικὴ πλύση ἐγκεφάλου δὲν μποροῦν νὰ γίνουν ἀποδεκτές. Ὁ κόσμος ἐνημερώνεται καὶ κρατᾶ γιὰ τὸν ἑαυτό του τὸ δικαίωμα νὰ ἀποφασίσει τί θὰ ἀποδεχθεῖ καὶ τί θὰ ἀπορρίψει.
Παραπομπές:
1. https://www.primeminister.gr/wp-content/uploads/2021/06/ethniki statigiki gia thn isothta ton loatki.pdf
2. https://networkcontagion.us/wp-content/uploads/Instructing-Animosity 11.13.24.pdf
3. https://www.lifesitenews.com/news/dei-programs-to-promote-diversity-actually-breed-hostility-in-schools-businesses-study
4. https://thepostmillennial.com/mark-zuckerberg-removes-tampons-from-mens-bathrooms-at-meta-offices
